人手不足でパワハラ上司を擁護するダメ会社

ブラック企業って信じられない連中ばっかです。

人手不足なんて会社の問題なのに忙しい上司ばかり擁護して部下はボロクソ言われる毎日。

もしあなたが今から紹介する事柄に巻き込まれているのであれば早急に身の振り方を考えた方がいいです。

では、本題へ。

「新入社員だろうが仕事が出来ない部下が悪い!!」

僕が以前勤めていた会社は、とにかく万年人手不足でした。

と言うのも、僕が入社してまもなく3人会社を辞めてるんです。

もともと、社員数10人にも満たない零細企業なわけですが、短期間で3人も会社を辞めるとなると会社へのダメージは相当でかいわけです。

そうなると当然上司の仕事量は激増です。

上司の仕事量が増えるにつれて上司のイライラも増していきます。

が、会社は人材確保に乗り出すわけでもなく、辞めた人間の悪口をあーだこーだと言っているような状況でした。

これって会社に不満があるから人が辞めていくわけで、それ以外の何者でもありません。

そりゃそうですよ。

だって１ヶ月間休みなしとか普通だし、

上司は指示しないし、陰口ばっか言い合ってるし、

プライベートで遊んだ話が上司の耳にはいると「そんな暇あったら仕事しろよ！」とかキレだすし、

給料は安いし。

零細企業なのに上層部が情報を従業員に下ろさないから会社の方向性も不明だし。

社長は仕事しないで毎日遊び呆けてるし。

こんな会社に魅力はありません。誰だって辞めます。

んで、人がバタバタ辞めていくと僕の直属のパワハラ上司は仕事に忙殺されていくわけですね。

なので、新人の僕はあまり相手にされなくなります。

僕はわからないことだらけなのに、上司に質問するとキレられます。

「この部分がわからないのですが・・・」
そんなこと自分で考えろ！

「午後予定がないので指示をもらえますか？」
考えて行動しろよ！

自ら考えて行動しても
なにやってんだお前！

こんな地獄のような毎日が続くわけです。

こんな状況なら社長を始め、上層部の皆さんは人材確保に努めて、

「今会社は人手不足なので人材確保に勤めています。」

「なので、人材が集まる当面の間の人員は位置は～」

みたいな説明をするのが普通なんでしょうけど、それもなし。どう考えてるか意味不明。

そして、僕の上司は仕事に忙殺され毎日イライラしているのですが、上層部はその上司を擁護し始めます。

しまいには僕が全部悪い!みたいな流れになっていきました。

「お前一年で仕事全部覚えろよ！」

「なんで言われたことも出来ないんだよ！」

「お前はどこに行っても通用しない！」

・・・完全に八つ当たりですね。人を育てる言葉じゃない。

僕は半年でこの会社を辞めたのですが、専門職をやっていたため一年程度で覚えられるわけじゃありません。

そして毎日ギャーギャー怒られていると萎縮してまって仕事がますますできなくなっていき、完全に負のスパイラルにはまっていきます。

会社の方針改革、人材確保なんてそっちのけで毎日僕は上層部に怒られていました。

社長は相変わらず会社来ねーし。

食欲もなくなったし、吃りで話すことも出来なくなったし、生きていて何も楽しくありませんでした。

そして僕もこの会社を去るわけです。

社員の士気を高めることもしない。

怒ることしかしない。

人材を育てることもしない。

人材確保の努力もしない。

休みはない。

給料は安い。

プライベートは一切ない。

張りつめた嫌な緊張感。

目がつり上がったパワハラ上司の怒鳴り声。

辞めて当然ですよ。こんな会社。

社員を人間扱いしない会社はこの世から消えた方が世のためです。

今の時代、退職代行と言うものがあり、即日退社も可能となっています。

僕も会社を辞めるときはかなり苦労しました。

「会社辞めたいです」と上司に相談しても逆ギレされて全く相手にされませんでした。

こっちがどれ程の勇気を振り絞ったのかも知らないで。

ですが、退社代行を利用したら嘘みたいに即日で退社できました。

その後、会社からの連絡もありません。絶対に連絡来ると思ったんだけどこれには一番驚いた。

あなたもこの記事に共感してくれたのなら次のステップへ進みましょう。

ブラック企業に人生を捧げることだけはやめてください。

なぜなら、あなたが毎日地獄のような思いをしているなか、私腹を肥やしているのがブラック企業の経営者だからです。

あなたの人生はそんな無価値じゃありません。

毎日笑って過ごしたいですよね？

好きな人や趣味に時間を使いたいですよね？

あなたはそれをする権利があります。

ブラック企業にそれを邪魔する権利はありません。

では。

「オレが若い頃は～！」とか言う上司ってマジで魅力がない

「オレが新人の頃はもっとやってたぞ！」

「オレはお前以上に地獄を見てきた！」

こんなこと言ってくる上司ってほんと魅力がないと思う。

だって部下の話は一切聞かないで、全部自分目線で上から偉そうにギャーギャー言ってるだけだから。

時代は変化してるんですよ？

今の時代はスマホで会社の情報をいくらでも調べられるし、自分の勤める会社が異常なのかどうなのかはSNSで不特定多数の人間と繋がっていればすぐに判別がつきます。

昭和の風潮が色濃く残っている会社は、とにもかくにも

「給料払ってんだから会社に心臓を捧げよ！」

と言った感じで従業員を馬車馬の如く働かせます。

僕の場合は休日なんて１ヶ月に１日あればいい方だった。

それでも昭和の時代はその頑張りが給料に反映されたり、粉骨砕身で働くことが美徳と言う風潮で、終身雇用制度も生きていたこともあり、それなりの見返りがあったから続けられたんでしょうけど。

今の時代は、プライベートと仕事をきっちりと分けるのが当たり前の風潮です。

仕事は仕事、プライベートはしっかり満喫する。こう言った価値観が主流になっています。

こう言った若者の価値観の変化って言うのは、時代と共に変化していくのは当然の流れです。

にもかかわらず、

「今の若者は根性がない！」

「オレが若い頃は～！」

「社会人になったら体が動くかぎり仕事だけをした方がいいんだ！」

と言うような、まるで「俺たちが過ごした時代が正しい！」みたいな感じで今の若者に詰め寄ったところで、

「は？このおっさんなに言ってるの？」

と思われてその時点で、若者から単なる説教臭い上司って言うレッテルを張られます。

なのでこう言う昔話が大好きな上司へ。

・・・若者に自分の価値観を押し付けてもだれも共感してくれませんよ？

今時昭和の働き方を部下に押し付けても誰も共感しないし、付いていこうとも思いません。

だって、部下の考えを理解しようとしてないから。

そんなことばっかりやってるから、会社の新人がすぐ辞めていって、いつまでたっても人手不足が解消されないんだよ。

だいたい、こう言った

「俺が味わった苦労は部下も味わうべきだ！」

ってな思考の上司のもとでは、有能な人材はすぐに逃げ出していきます。

これは、部下の根性がどうとかの問題じゃなくて、いつまでたっても今の時代の流れに乗れない上司が部下に見捨てられてるだけです。

なので、今現在、あなたが勤めている会社で上司に上記のようなことを言われて毎日苦しんでいるのであれば、移動願いを出すのも良し、さらに上の上司や人事に相談するのも良し、退職代行にお願いして会社を辞めるのも良しです。

ただ、上司が改心してくれる可能性はかなり低いです。だって自分が間違ってるなんて微塵も思ってないから。

むしろ、「俺についてこれない部下が根性なしなんだ！」くらいに考えているので、上司が変わるっっていう方向は考えない方がいいですよ。

建設業の根性論制度が人手不足の要因の1つだ

やったら厳しい上下関係を強要してくる上司や、部下を放置して自分はなにもしない上司ってほんとダメだと思う。

僕がいた建設業の会社にいた上司はそういうやつでした。

「仕事は見て盗め！」

「流れを読んで行動しろ！」

「いつになったら覚えるんだよ！」

とか。

あのね、右も左も分からない新人にそんなこと言ったってできるわけ無いんだよ。

出来ないのわかってて怒鳴り付けてくるとか、僕はあんたのストレス発散の道具じゃないんだよ。

しまいには、「いつになったら覚えるんだよ！」って。

単純にあなたの教え方が下手すぎるだけです。自覚してください。

「部下は叩かれて、なにくそ根性で這い上がってくるものだ！」

・・・あなたの頭のなかは一体どうなってるんですか？

世の中全ての若者にそんな根性論が通用するわけないでしょう？

あなたが若者を理解しようとしないかぎり、部下も上司に心を開くことはない。

正直言って、毎日ギャーギャー怒鳴ってる上司がいる会社に出社するって拷問以外の何者でもない。

そんな会社に、部下が楽しみを見出だせると思いますか？

「仕事が出来るようになれば回りのみんなも認めてくれるんだ！」

「それまでは怒られて当然だろ！」

そんなこと言ってるから、入社して三年以内に人材が辞めていくんだよ。　

あなたのせいで！

「そんな根性がないやつはどこに行っても通用しない！」

「新人が安月給なのは当たり前だろ！」

「世の中そんなに甘くない！」

あなたはいままでどれだけの業界で仕事しました？外の世界にどれだけの詳しいですか？

自分がとれだけ時代遅れなこと言ってるのか自覚してますか？

他の業界では人材確保と人材育成にかなり力をいれています。

福利厚生、年間休日、勤務時間など。

あらゆる部分を見直ししてみんなが働きやすい環境を作り、人材の確保に必死です。

新人が入ってきたらどこの会社だって早く一人前になってもらいたい。

だから、上司が時間を割いて部下の育成に力をいれたり、教育チャートを作り部下の教育をシステマチックにしたりと、みんな努力してるんですよ？

あなたは、そういった努力をしてますか？

なにもしないで、やれ「仕事は見て覚えろ！」とか、「流れを読め！」とか、「根性で乗りきるんだ！」とか言ってたら部下はやってられませんよ？

スマホがあれば何でも調べられる時代だし、SNSで繋がればいろんな会社の情報がわかるからね。

世の流れに置いていかれた人間が、「世の中そんなに甘くない！」とか軽々しく口にしないでください。

上司のそういった思考や行動が人手不足に繋がることを理解しないかぎり建設業の人手不足は止まらないでしょうね。

そのなかでも人材確保と人材育成に力をいれて、新しい流れに乗ろうとしている建設業の会社もあります。

そういった会社に人材は流れ、ブラック企業は淘汰されていく。

僕はとてもいい流れだと思います。

ブラック企業のために人生を捧げるなんて辞めろ！

パワハラ上司や無能な経営者に言いたいこと。

僕がいた建設業の会社は「会社はここまであなたに尽くしてるんだからあなたもそれに答えるべき！」みたいな風潮が蔓延していた。

会社が社員に尽くす。と言っても、毎月のサラリーを社員に払って保険各種入ってて、ほぼ無いに等しい残業代と休日手当が付くくらいでしたけど。

これは会社の福利厚生として当たり前のことですよね。それを恩着せがましく言ってくるのはどう考えてもおかしいと思う。

さらに、二ヶ月間とか無休で働かせたり日勤終わったあとに夜勤入れられたりだとか人を奴隷かなんかと勘違いしているとしか思えない。

こんだけ働いたんだから今月は給料が期待できるかな？とか思ってたら手取りで18万円以下とか漫画に出てくるブラック企業そのものだった。

僕は上記のような劣悪な環境で奴隷のように毎日毎日働かされていた。

ここまで会社のためにアホみたいに働くことが社員の皆さんは当たり前ですよ。って。

あり得ないの一言です。

自分の貴重な時間をすべて会社に捧げて、会社が社員にしてくれることと言えば、超安月給を毎月支払うだけ。

こんな条件で社員に対して、

「会社に尽くせ！」

と力説されてもやる気がでない。

こういう社員を駒としてしか見ない経営者がいる会社に人が集まるわけもない。

上記のような劣悪な条件で働くんだったら最低でも年収500万円はないと割に合わない。

「会社に尽くせ！」

「休日も家にいるときも仕事のことを考えろ！」

とか言うのなら、それ相応の見返りがないと従業員は辞めていきますよ。

当然です。だって会社に従業員の時間全てを支配する権限なんて無いんだもの。

僕の場合、プライベートを充実させるために仕事を頑張っているのであって、他人の経営者のために自分の人生を捧げる義理なんてないですからね。

ほんとブラック企業の経営者に従えてもロクなことがありません。

従業員をバカにしてます。

毎日休みなしで何ヵ月も働かせて金稼いでも、僕はそんな人生にはなんの楽しみも見出だせないわけですよ。

その仕事が好きでたまらない！ってなら話はべつだけど、ほとんどの人は生きるために仕事してますからね。

それなのに従業員押さえつけて・・・

人格を疑いますね。

そんなんだからどんどん従業員がやめていくんですよ。

「根性がない！」

「拾ってやった恩を仇で返しやがって！」

とか何様ですか？

職場環境を劣悪にしたあなたが悪いんですよ？

人を奴隷かなんかと勘違いしているパワハラ上司や経営者に人望や人徳なんてものはありません。

どうぞ勝手に自滅してくださいな。

部下を否定する上司は嫌われる！正論じゃ部下は動かないよ

部下に対して正論でひたすら追い込む上司って僕はとても苦手です。

相手が荒削りだろうが正しいことを行ってるだけに厄介。

でもね、正論で部下を打ち負かしても部下のやる気はガリガリ削がれていきます。

だって正論とは言え、部下を否定してるだけだもん。

では、僕が経験した実体験を元に見ていきます。

1.「仕事が回せないのに給料は上がらねーよ！！」
まぁ、ド正論ですね。ただ、仕事を教えられない上司にこんなこと言われても部下は成長できるはずもないので、部下は心の中で「仕事教えてくれないのにできるわけないだろ！」となってしまいます。

2.「それ前も一回教えたよね？なんでできないの？」
これ僕が建設業で職人やってたときに上司に言われたとこなんだけど、未経験者が、一回言われてできる仕事なんて裏を返せば誰でもできる。

上司よ、誰でもできるようなことをやっている人たちを職人って呼ぶのか？違うよね？

あんただって若い頃苦労したんだろうけど、その経験を忘れてしまったのかな？ん？

自分を棚にあげて偉そうなこと言ってる人についていく人はいません。

3.「なんでここ確認しなかったの？」
部下がミスしたときによく言われるやつ。仕事でミスして上司が部下をひたすら追い込むのに使われるやつですね。

そんなことに時間使ってる暇があったら対策考えた方がよっぽど効率的です。

4.何をしたら良い分からない部下に対して、「指示待ちじゃ使えねーぞ！」
上司も自分の仕事を抱えていて部下の教育に割く時間がない。これは分かる。

だからといって仕事が分からない部下が自分で考えて行動したところで見当違いな動きをするのもあたりまえ。

問題は「指示待ちじゃ使えねーぞ！」じゃなくて、指示ができない上司です。

5.自発的に動いた部下がミスったとき「それいまやる必要があるのか？」、「イライラさせるなよ！」
これも同じで、部下が何をしたら良いか分からない状況で、それでも必死に自分のできることを探そうとしてるのにそれにキレる上司。

自分が部下に指示しないからこういう状況になっているのに気づいていないのかな？

そんなにあたふたしてる部下にイライラするんだったら、全ての仕事を自分一人でやってくださいな。

それで解決だろ？

6.「何回同じミスしてるの？なんでいまだにできないの？」
何回も同じミスをして怒られる。まあ、当たり前なんだけどさ、部下を恐怖で支配したらそりゃミスを連発するよ。

あなたは自分の命がかかっている状況で、不慣れな超精密作業を100％成功させることができるのか？

場数を経験しなきゃできないだろ？

7.部下が失敗したとき「なんで聞きに来ねーんだよ！」
それは、質問するとあんたがギャーギャー怒鳴り散らすからだよ。

怒られると分かってて業務上の質問なんてできるほどメンタル強くありません。

僕と同じ立場だったら、上司も萎縮するに違いありません。

怒られている時間がとても無駄なので早く指示してくれませんかね？

普段忙しいとか言ってる上司って無駄なことにやたら時間を割きます。

ただグータラ会社に居たいだけだろ？寂しい人間やね。

軽く抜粋するとこんな感じです。

ほんと部下正論だろうがを否定する上司って魅力がない。

だって一切誉めないんだもん。否定ばっか。

誰だって距離を置きたくなるよ。本当に苦痛。

「部下が使えねーんだよ！」とか言ってる上司は部下に見切りをつけられてる可能性が非常に高いです。

「あなたはにはついていけない」部下はこう思っています。

だから、仕事でもなんでも、結局は人間力ですね。

働き方改革が全然進んでない！建設業のブラック企業はすぐに辞めよう

建設業は休みがとにかく少ないです。

週休２日制の会社なんてほとんどないでょう。なのでとにかくプライベートの予定を組み込むことができません。

基本、土曜日は出勤日です。よっぽどのことがない限り休みになることはありません。

日曜日、祝日も工期が後ろ倒しになっている場合は普通に出勤になります。

現在の働き方から照らし合わせるとかなり逆行していますね。

僕が勤めていた建設の会社だと、

1.隔週土曜日・日曜日・祝日休み
2.休日出勤した場合は振休をとる

と面接で説明を受けましたが、全く違っていました。

土曜日どころか日曜日も祝日も普通に出勤だし、振休なんて全然とってません。

なので一ヶ月間働き詰めなんてザラにありました。

こんなこと許されるのか？と当時は思っていましたが、どうやら建設業はかなり特殊で、

働き方改革が2024年からスタートする。と言う状況です。

ひとつの現場を終わらせるのにあらゆる業者が現場に入ることや、天候・資材の調達の遅れによる工期の延びがあるためなかなかしゅうきゅうにできないんだとか。

なので、働き方改革をスタートするのに準備期間が必要となる。とのこと。

とはいえ、2024年からいきなり働き方改革をスタートさせようとしても会社が回らなくなるのは目に見えてます。

だってほとんどの建設業の会社は人手不足のため一人辺りが企業戦士になって働かないと回らないからです。

で、ここからが本題。

お国が決めた2024年からスタートする働き方改革に順応するためにも人手の確保は超最優先事項なわけです。

もし、働き方改革を無視して1ヶ月間無休とか社員をバカみたいに働かせたら経営者が罰則を受けるので誰だってそんな痛手は負いたくありません。

なのに人材確保に勤めないのが僕がいた会社な訳です。

辞めていく人間はクズだ！

人は叩かれて成長していくものだ！

人は皆、仕事のために生きてるんだよ！

遅刻しようがパワハラしようが仕事ができれば許される！

このような社風が蔓延してたので、休みもなく毎日冷たくあしらわれたり、ボロクソ怒鳴られたりと全く魅力のない会社でした。

こう言う前時代的な会社は、会社が家みたいな風潮があるため休みなんて糞喰らえ！って感じです。

でもね。

働き方改革はもうそこまで迫ってるんだよ？立場が下の人間を奴隷のように扱ってたらドンドン辞めていくよ？

人間扱いしてくれない上司には誰もついていかないよ？

そしたら会社が回らなくなるのはわかるよね？

それがわからずに人を追い込んで悦に入ってる人間を野放しにしてる会社なんてなくなってしまえばいいんです。

社会悪そのものです。

そういった会社は働き方改革や時代の流れでドンドン淘汰されていくでしょう。

ブラック企業の被害者が減るのはとてもいいことです。

もしあなたが建設業の会社に勤めていて毎日死にたい気持ちを押し殺して出勤してるんだったら退職代行でもなんでもつかってすぐに辞めよう！！

大丈夫！

あなたを活かせる会社はかならずあります。

「お前なんてどこに行っても通用しない！」

「ここで逃げたら通用しない！」

こんなブラック企業のテンプレ洗脳に惑わされないで逃げよう！

逃げるのは悪いことではありません。

人を鬱病まで追い込むブラック企業やパワハラ上司の方が明らかに悪いです。

あなたの明日は明るいですよ！

これから引き寄せの法則を実践して幸せになろうと思う

何となくネットサーフィンしてたんだけど、ある記事を読んで感化された。

僕はこれから引き寄せの法則を実践していこうと思う。

その記事の一部を簡単に説明すると、

「人の悪口を言ってるうちは不幸のまま」

って感じの記事。

自分に照らし合わせると、確かに思い当たる部分が多い。

前職のブラック企業のことやパワハラ上司にされた数々のことはこのブログにボロクソ書いてきたけど、何故か気分が晴れないのだ。

これを友人に相談してもそう。

結局は相談からパワハラ上司の罵倒大会になるんだけど、自分のなかで憎しみが増幅されていくだけだった。

そんなこんなでまたまた読んだ記事で、

「人の悪口を言ってるうちは不幸のまま」

「悪口を言うと自分に帰ってくる」

こういった文を見かけて思わず「これおれや・・・」となった笑

完全に図星をつかれた。

せっかくブラック企業から抜け出せても僕が幸せになれなきゃ意味がない。

一生前職のブラック企業とパワハラ上司を恨んだとして、それは果たして幸せだったと言えるのだろうか？

いや、絶対に言えないはず。

「僕はこんなにも不幸な人生だった」

と死ぬ間際に後悔するに違いない。

なので、僕は下記の方法で引き寄せの法則を実践していこうと思う。

1.人の悪口は言わない。

2.人の良い部分を見つける。

3.いま、自分が置かれている現状に感謝する。

4.「ありがとう」を１日一回は言う。

引き寄せの法則についてはあまり詳しくはわからない。

それは追々勉強していこうと思う。

が、現段階で確実に分かっていることは、人の悪口を言うよりも人のために何かした方が圧倒的に心の充実感や満足度が高い。と言うことだ。

今日から実践するのでまだ結果は出てないが、これからは、

「１日でなにに対して感謝したか？」

これをブログに書いていこうとおもう。

そして、僕のこの行動が、ブログを読んでくれたあなたにとってプラスになればとても嬉しいです。

では。