仕事のために生きる上司を持った部下の地獄の日々！絶対に退職すべきです
僕が直近で勤めていた会社は超絶ブラック企業でした。
日曜日と祝日は休みと求人表に書いてあったのですが、実際に勤めてみると全く休みがなかったのです。
一ヶ月フル出勤なんて当たり前。
8時業務開始なのですが、6時出社というのもよくありました。
なぜ、僕がこんな状況に陥ったのかというと、僕の直属の上司が仕事のために生きる人間だったからです。
別に、仕事のために生きる自体は僕は悪いことだとは思いません。
仕事が好きなら休日だろうが何だろうが一人で勝手にやれば良いのだから。
ですがこの上司、休日でもお客さんの要望に答えます。夜中にお客さんから電話がかかってくればすぐに駆けつけます。
お客さんからしたらありがたいだろうし、貴重な存在です。と言うと聞こえが良いのですが。
ただ単に労働基準法を無視してまでお客さんのいいなりになっているだけです。
そして。問題なのはそれを会社の方針として行っているので、休みが全くなく、昼夜関係なく仕事する完全なブラック企業となっていることを誇らしげに思っている上層部の思考回路です。
部下である僕にはプライベートが全く存在しません。
「出勤日の夜と休日は仕事の勉強をする時間だろ！」
これ実際に上司から言われたんだけど、勤務外時間すら束縛してくるって相当ヤバイからね？メンヘラだよほんとに・・・
僕の直属のパワハラ上司は、完全に仕事のためにいきている人間でした。
この上司、結婚はしているものの、夫婦関係は冷めきっていて家に居たくないとのこと。
これといった趣味はなく、友達も居ない。
唯一仕事以外でやることと言えば、パチンコ。
会社の不倫相手の事務と仕事だけが自分を認めてくれる存在。
なので、会社だけが唯一自分の存在価値を見いだせる環境だったのです。
人間、自分が必要とされる環境がないと精神を病みます。
「オレは存在しても無価値な人間なんだ・・」
と病んでメンタルがどん底に落ちていくのです。
なので、このパワハラ上司は365日会社に来ようとします。
別に平日でもいい仕事を好き好んで休日にいれてきます。
そしてお客さんに必要とされることに価値を見出だしているのです。
さて、こう言う
「会社が家」
「365日出社して働くことが美学」
みたいな価値観を持っている上司で更にそれを部下にも強要してくる場合は絶対に会社を辞めた方がいいです。
その労働時間にあった給料をもらえてるなら話は別ですけど、そうじゃない場合、
自分の予定は組めないし、会社で良好な人間関係を築けなかった時は地獄だし、友達は減る一方だしで全くいいことがありません。
そもそも、自分の人生の全てを犠牲にして会社に尽くさなないといけない理由がありません。
そこまでしても、会社は最後まで面倒を見てはくれません。
完全に奴隷そのものです。
心底好きでもない人間・組織のために、自分の人生を犠牲にして一体何が得られるのでしょう？
・・・僕はなにも得られませんでした。
僕に残ったのはボロボロの心と身体です。
従業員がボロボロになってまで働いているのに、美味しい思いをしているのは会社の上層部の連中だけです。
働く意味って、生きるためにお金を稼ぐことです。
ほとんどの人は仕事や会社のために生きているわけではありません。
求人情報を調べれば、福利厚生や休みがしっかりしてる会社はいくらでも出てきます。
なので、無理をしてまで劣悪な労働環境のブラック企業に勤めなくても働き口はあるのです。
会社って上に立つ人間次第でどうとでも変わります。
仕事が趣味で大好きな上司がいても僕は別に構わないと思います。
ただ、労働基準法を無視してまで部下に出社を強要してくるとなれば話は別です。
上司の趣味にまで部下が付き合わされてたらたまったもんじゃありません。
ましてや会社のトップが私腹を肥やしたいがためにこう言う上司を放っておくのであれば、こんな劣悪な労働環境のブラック企業からはドンドン人が辞めていくでしょう。
なので、逃げだすことは正しい選択です。
ブラック企業も人がいなければ回りません。
ブラック企業は潰れた方が世のためです。
ブラック企業に従業員がいる限り存続し続けてしまします。
自分の人生は自分のものです。パワハラ上司やブラック企業のものではありません。
自分らしい人生を歩んでいきましょう。
叩き上げを美徳とする管理職はただのパワハラだ!逃げる準備をしよう！
「オレが若い頃は罵倒されるなんて普通だった！」
「最近の若いやつは根性がない！」
「これだからゆとりは！」
こんなこと言う上司は完全にパワハラ上司です。叩き上げが美徳と言う概念が今後未来永劫続くと勘違いしてます。
こんな高圧的に部下に接してたら部下は仕事辞めます。
だって、働き口なんていくらでもあるので。
長いサラリーマン人生をそんなやつのために捧げるなんて奴隷宣言と同じですよ。
そして、高圧的に部下を指導して、あまり部下の成長が見られないとこう言ったパワハラ上司は決まってこう言います。
「あいつは仕事ができない！」
「なんで一回で覚えられないんだ！」
もう呆れてものも言えません。
高圧的に部下に接してると、部下は仕事を覚えることよりも、どうやってパワハラ上司に怒られないで
一日を終えるか。ここに頭を使うようになります。
なので、部下が仕事を覚えるような環境ですらないんですよ。パワハラ上司がいる職場って。
そして、叩き上げを美徳とする上司って決まって部下に歩み寄ろうとしません。
「上司であるオレは偉いんだ！」
って本気で勘違いしてます。
・部下に歩み寄らない。
・質問すると「なんで今さらそんなこと聞くんだ！」とキレてくる。
・部下がミスしたら大声で怒鳴る。
・平気で部下の人格を否定する。
誰だってこんな人間に近づきたくありませんよね。
いくらこんな上司が正しいことを言ったとしても、部下はもはや信用してないので聞く耳を持たないでしょう。
そして、一番厄介な点はこういうパワハラ上司は絶対に変わらない。と言うことです。
僕も数々のパワハラ上司を見てきましたが一貫してるのは、
「自分(パワハラ上司)が正しくて部下が悪い」
こう思ってることです。
なので絶対にパワハラ上司が人間的に更正して超絶善人になるなんてことはありません。
・・・まぁ、だからパワハラ上司は孤独なんですけどね。
仕事はできて、その点は会社から評価されていても、そのパワハラ上司のしたで働いている部下が相次いで退職してるのであれば、やはり人間的に問題があるのですよ。
そんな人間と、毎日8時間も一緒にいてはこちらの精神が病んでしまいます。
なので、そんな職場から逃げる準備をしてください。
パワハラ上司によってうつ病をを発症してしまったら社会復帰するのにとてつもない時間がかかってしまいます。
そうなってしまったら辛く苦しい時間を過ごすのは自分自身です。
気力が残ってるうちに、転職サイトに登録でもして情報収集に励みましょう。
そうすることによって自分の視野が広がり精神的にもだいぶ楽になります。
「こんな仕事もあるんだ！」
毎日、ボロクソ上司に言われて疲労困憊だった僕は転職の情報収集をし始めてからは
「この会社に一生いなくてもいいんだ！」
と思えるようになり少しずつ生きる今日が増してきました。
気力が完全に失くなってしまうと、求人情報を調べることすらできなくなります。
それほどパワハラ上司は部下のエネルギーを奪ってしまうのです。
なので、大事なのは、「この会社で働き続けるのは無理だ！」と自分のなかで完全に拒絶反応がでたら、早いうちに転職の情報収集を始めましょう。
最後に、パワハラ上司に会社を辞めると伝えると80％の確率で、
「お前はどこに行っても通用しない!」
と言われます。
絶対に気にしないでください。
部下に逃げられた負け犬の遠吠えです。
パワハラ上司があなたの人生を決めるのではありません。
「お前はどこに言っても通用しない!」
こんなこと言ってあなたを会社に引き止めたとしても、うつ病になってしまったらパワハラ上司は責任を取れませんし、取ろうともしないでしょう。
自分の人生は自分で決めるものですからね。
毎日笑顔でいられる。そんな日々をあなたは得られる権利があります。
なので、劣悪な労働環境でパワハラ上司がいる職場からは早々に逃げ出す準備を始めましょう。
パワハラ上司は部下を適応障害へ追い込むだけ
パワハラ上司の指導は、とにかく口うるさく厳しいです。
部下がミスしたら大声で怒鳴るのはもちろん。些細なことでも執拗に部下を責め立てます。
実際に僕が経験した上司のパワハラは下記と通りです。
1.異常な長時間説教。
毎日2～3時間は説教された記憶があります。
2.教えられてないのに「考えて行動しろよ！」
やったこともないことを考えて行動しろよ!と怒鳴られ放置されました。
3.人格否定。
僕に対して、「無能が!」「お前殴るぞ！」等の罵倒はもちろん。今まで育ってきてお世話になってる人すらも無能とけなされました。
4.無視
朝は特に機嫌が悪いのか、挨拶しても無視。挨拶を返してきたとしても聞こえないくらいの声で「はい。」の一言。
5.休日出勤の強要
パワハラ上司いわく、休みなしで働かないと責任感が身に付かないんだとか。
6.いつも上から目線で罵倒
お前からはなにも得られないからからしゃべる意味がない！とパワハラ上司に言われたのは今後も忘れないとおもいます。
思い返すとキリがないのでここら辺にしときますが、こんなことを言うパワハラ上司のもとで僕は働いてました。
なので、あっという間に適応障害になってしまい、地獄のような日々を過ごすことになったのです。
その適応障害の症状は下記のように僕の身体に現れ始めました。
1.朝起きると動機がする。
2.職場に近づくと下痢になる。
3.パワハラ上司になにか言われると涙が出てくる。
4.パワハラ上司と話そうとするとどもってしまい、会話が成立しない。
5.あり得ないようなイージーミスを連発する。
6.怒られるのではないかとパワハラ上司の目が気になりすぎで逆になにも行動できなくなる。
こんな無能人間になってしまいました。
で、パワハラ上司はこんな僕を見て更に怒鳴り散らしてきます。
僕は更に委縮する。
これが365日続くのです。
精神的に強い人間ならパワハラ上司に立ち向かえるのかもしれませんが、僕は争い事が大嫌いな豆腐メンタルです。
「オレはダメなやつなんだ・・・」
と自分を追い込んでしまいます。
もしこの記事を読んでいるあなたが、部下に対して強い口調で罵倒しているなら辞めた方がいいですよ。
完全に逆効果です。
「オレは叩き上げで育った！だから部下も厳しく指導しないと一人前になれないんだ！」
こう思ってるならはっきり言って人にものを教える能力はありませんよ。
視野が狭すぎます。
第一、朝からギャーギャーうるさい上司がいる職場に魅力は全くありません。
現に若手がどんどん退社していってるでしょう。
それは、パワハラ上司がいるからです。
パワハラ上司が嫌だからみんな辞めていってるんですよ。
理解してくださいね。パワハラ上司の皆さん。あなたには部下から見て人間的に魅力を感じません。
部下を適応障害にまで追い込んでおいて、自分がやったことは正当化するなんて好かれる人間のすることではありませんし、そんな人間に部下は誰一人としてついていきません。
部下に自分の顔色を伺わせて王様気取りって会社にきて何がしたいのか意味不明ですよ？
過去のパワハラによって僕も今だに当時の記憶がフラッシュバックして動議することもあります。
パワハラは一人の人間を壊してしまう可能性だってあるのです。
さて、パワハラによって適応障害になってしまったら僕はその職場から離れることをお勧めします。
そうじゃないと毎日苦痛で生きた心地がしません。
とにかく、心と身体を壊す前にその場から離れないと、うつ病になったら長期間働くことが困難になってしまいます。
あなたが悪いわけではありません。
人をここまで追い込むパワハラ上司が悪いのです。
絶対に自責の念にとらわれないでくださいね。
半年で会社を辞めたいと思ったが怒りで引き止めるパワハラ上司は最低です
会社を辞めるのは従業員の権利です。
僕が「会社辞めます」と言ったとき、パワハラ上司はぶちギレてきた。
「半年で辞めるとかふざけんなよ！」
「お前ただ仕事やりたくないだけだろ！」
「仕事なめてんのか！？ああ！？」
はい。おっしゃる通りです。。
僕はこんな超絶劣悪な環境で仕事をしたくありません。
時間の無駄です。
仕事なめてるとかそれ以前に、
・出勤日数を改ざんり(1ヶ月フル出勤したのに24日出勤になってたり)
・家に帰ってからも仕事をしろと言われたり
・質問すると面倒くさがって「自分で考えろ！」とか言ってきたり
・専門職なので一通りできるには3年かかるところを2ヶ月で覚えろ！とか言ってきたり
・仕事終わりに趣味に時間使ってるやつはこの会社に必要ない！みたいなこと言われたり
・自分の趣味が仕事だからって部下にも365日延々と仕事しろと強要してきたり
・１ヶ月フル出勤しても手取りで20万円いかなかったり
・入社したてなのに「流れを読んで行動しろ！」と指示してくれなかったり
・社内は異様にピリついてるし
・社長はこんな劣悪な労働体系なのにそれに甘んじて、出社しないで毎日遊び呆けてしまいには会社のお金を無断で使ったり
どう考えても長く腰を据えて働けるような状態ではなかったので僕は辞める決断に至った訳ですよ。
普段から
「お前このままじゃこの会社にいれねーぞ！」
「仕事終わりに趣味に時間使ってるやつとは仕事できない！」
「いつになったら覚えるんだよ！」
「お前このままだとクビだ!」
とか言ってるクセに、いざ僕が辞めます。と言うと上記のようなセリフを吐いて止めてくる。
普段からお前いらない！みたいなこと言ってるのはあなたですよね？
ならどういう意図があって僕の退社を止めているのか全くわからないんですが・・・
と言う感じで僕が会社を辞めるのを全力で引き止めてくるんですよ。
この記事を読んでいるあなたも会社を辞められなくて困っているのだと思います。
確かに「会社を辞めます」と上司に伝えるのはなかなか体力がいることです。
ましてや、普段からパワハラをする上司が直属だと怖くて言い出せないかもしれません。
だけどね。
会社を辞めるのは労働者の権利です。本来誰も止めることができません。
それを、
「お前じゃどこ行っても通用しねーぞ！」とか
「半年で辞めるとかふざけんなよ！」とか
言われる筋合いがないのです。このままブラック企業にいて心身共にズタボロになって働けなくなってもパワハラ上司は責任をとってはくれませんし。
そういう、無責任に暴言を言う人種なのです。
なので、無責任に暴言をはくパワハラ上司の言うことを真に受け続けると本当に精神衛生上良くありません。
早急に退職の準備を進めましょう。
そんな無責任な人間に人生を支配されてはいけません。
安心してください。あなたはなにも悪くありませんよ。
上記のような無責任な発言を繰り返す上司と話し合いは不可能です。
結局は話し合いをしようとしても烈火のごとく怒りだすので。
こちらの精神がすり減ってしまいます。
では、話し合いが不可能な上司を相手にどうやって退職を成功させるのか？
僕の場合は、「退職代行SARABA」を利用しました。
今なにかと話題の退職代行です。
料金をカードで支払えばあとはラインで必要事項を埋めていき、段取り終了となります。
そして、、僕は即日退社をすることができました。
退職代行の方に、
「ほんとに即日退社できるんですか？」
「あと、会社から僕に電話とかかかってきませんよね？？」
と尋ねたところ、
「はい。こちらが会社に電話する日から出社していただかなくて大丈夫ですよ。」
「こちらから電話しないようにと伝えます。」
・・・まじで？すごく不安なんだけど。
そして、退職代行が会社に電話する当日。確か9時00頃に電話してもらう流れだったのですが普段は出勤してる時間です。
その時間家にいた僕は心臓が張り裂けそうなくらい緊張してました。
そして９時40分くらいに退職代行からラインが届きました。
「お話しが済みましたので、速やかに退職届けと会社の備品を会社に送って下さい。」
・・・え？ほんとに退職できたんですか？
と、疑うほどすんなり退職できました。
会社を辞めたくて何ヵ月も異が痛むような思いで出社していた自分が情けなくなりました。
ほんとに退職代行サービスを利用してよかったです。
今の時代、本当に便利でありがたいサービスがあって良かったぁと心から思いましたね。
もうあのパワハラ上司の顔を見なくて済む。
尊厳を傷つけられなくて済む。
毎朝起きる度に震えながら時計を見なくて済む。
会社の正面玄関の前でため息をつかなくて済む。
そう考えると涙が出ました。
今現在、会社を辞めたくてもパワハラ上司が怒りと共に引き止めてきて辞められない状況にある人には退職代行サービスは本当にお勧めです。
何度も言いますが、会社はあなたが精神病んで働けなくなっても最後まで面倒見てはくれません。
自分の身は自分で守るしかないんですよ。
この記事があなたにはとって有益なものでありますように。
上司か怒りすぎて頭が真っ白になった部下は仕事ができなくなる
やったら怒鳴ってくる上司っていますよね。
一言で済むような話なのに大声で長時間怒鳴り散らされるのは本当にストレスそのものです。
さらに、僕みたいな豆腐メンタルがことある度に怒鳴られまくってると一瞬で頭のなかが真っ白になります。
んで、頭のなかが真っ白になった人間はビックリするほど使い物にならなくなるわけですよ。
なぜなら、真っ白になった頭では思考する余裕がないから。
大体、いつでも怒鳴ってる上司って部下が何をやっても怒鳴ってきます。
部下のミスはもちろん。上司の想定から多少ずれた行動をしただけで怒鳴ります。
そうすると部下はこうなります。
「オレのやっていることは全部間違えてるんだ・・」
こんな精神状態ではもはや正常な判断はできません。
だって自分の考えが全て間違ってるような気がしてならないですからね。
なので、普通しないようなミスが連発して起きるわけですよ。
そんな精神状態の部下に烈火のごとく怒鳴り散らしても状況が更に悪化するだけです。
そして上司はこう考えます。
「こいつ使えない！」
いやいや、使えない人材に仕立て上げたのは他でもない上司あなたですよ？
どんなに優秀な人材でも毎日どんな些細なことですら怒鳴られてたら廃人のようになります。
地球上全ての人間に対して、怒鳴り散らす指導方法が最適だとでも思ってるんですか？
だとしたら人の上に立つ資格はない。
こう言ったギャーギャーうるさい上司がいる職場って、ほとんどの場合は人手不足です。
こういううるさい上司が嫌でみんな辞めていくから。
「なんでみんな辞めていくんだろう」とか考えないんですかね。
結果、辞めた人間の仕事をこういうパワハラをした上司自身がやらないといけなくなるので因果応報なんですけど。
ミスをした部下が怒られるのは当然です。
ですが、その話をずっと引っ張りだしたり、明らかに部下がうつむいて元気がないのに追い討ちをかけるかの如くどなりちらしたり。
さらにはそれを毎日続けたり。
まともな人間のすることではありませんよね。
なので、今あなたが会社で怒鳴られて頭のなかが真っ白になりミスを連発してるのであれば、今のあなたが100%悪いわけではありません。
部下を委縮させて無能にした上司も悪いです。
だから、あまり自分を追い込まないでくださいね。
そもそも人がたて続けに辞める職場であればその職場が問題なのです。
あなたには輝ける場所がありますので辛くなったら迷わず逃げちゃいましょう！
細かすぎる上司を持つと部下は無能になる
部下の一挙一動になにかと口うるさい上司。
そんな上司を持った部下は最悪です。
ほんと、大して業務に支障がでないレベルのことですらギャーギャーうるさいですからね。
上司・・「なんで今ここにコレ置いたの？」
僕・・・「いまから使うので置きました。」
上司・・「じゃぁあの時(なぜか1ヶ月前のことを引き合いに出す。)なんでここに置かなかったの？？」
僕・・・「・・すいません。」
などなど。例を挙げたらキリがない。
僕の場合は入社したのぺーぺーだったので、10年選手の上司に敵うわけもなく、上記のような詰め将棋をされ最終的に自分が悪い。と言う結論に追い込まれる。
まぁ、上司の経験からいって、上司の言う通りにした方が効率よくできるんだろうけど、経験が浅い僕なりに最適な方法を考えて行動ているのだ。
これを！毎日ことあることにやられると精神的におかしくなる。
何が正しくて、何が間違いなのかわからなくなってきます。
だって全てを否定されるから。
とまぁ、とにかく自分の思い通りに部下が動いてくれないといちいち突っ掛かってきます。
こんなことを毎日毎日やられると部下はどうなるのか？
・・・こうなります。
1.何をやっても難癖つけられるので自分の行動に自信がなくなる。
2.通常しないようなミスを連発する。
3.頭のなかが真っ白になり自分で考えて行動できなくなる。
4.会社に行くのが苦痛で出勤前に下痢に悩まされる。
5.自身の無能っぷりに呆れ現世から消滅したくなる。
もはや会社で自分の席に座って呼吸することすら悪いことなのではないかと思えてきます。
だいたい、度合いにもよるが、部下がミスしたら原因と対策考えて終わりでいいんじゃないのかな？って思うんだけどね。
ほんとこういう上司にあたったら毎日が苦痛ですよ。
僕の場合は上司が気分屋ってのもあって上司の顔色伺うだけで神経すり減らした。
なので、部下を潰すも活かすも上司のさじ加減1つです。
それだけ上司ガチャって重要です。
メンタル的に強い部下なら立ち向かえるかもしれないけど、僕みたいな豆腐メンタルでは到底無理。
ここ最近で急激に人がやめた。とか入っても続かないとか。こう言った話があったら大抵上司に殺られてます。
福利厚生は普通だし、みんな穏やかな人たちだったら、普通会社やめないですからね。
一攫千金狙ってる人だったら別ですけど、大体の人は居心地のいい会社に落ち着きます。
なので、細かすぎる上司って間違いなく部下を潰します。
部下を肯定する言葉の1つでもかけてくれればいいんだけど、まずしません。
上司自身、自分が優秀で正しい。って思い込んでから。それ以外の考えはボツなんですよ。
だったら、上司が全て指示しろよ。って思うんだけどそれもしない。
僕はエスパーではないので上司の腹の中までは見えません。
部下が有能だろうが無能だろうが人がいなければ会社は回りません。
部下を否定しまくって潰した代償ってとても大きいんですよ。
だってどんどん人が辞めていくから。
自分が優秀だと思い込んでるなら、ここに気づけるはずなんですけどね。
部下の行動と言動にいちいち突っかかる上司のもとでは力は出せない
部下のやることなすこと、さらには考え方までも全力で否定してくる上司。
「使えね～!」
「お前今までなに考えて生きてきたの？」
「どうせ今までボーッとして生きてきたんだろ？」
などなど。
まるで、人の尊厳を踏みにじるようなことを平気でベラベラいってくる上司に言いたい。
あんたがパワハラまがいな言動をする限り、部下は仕事でまともなパフォーマンスはできません。
部下のミスは増える一方でしょう。
部下は自分で考えて行動しないでしょう。
空返事の部下に育つでしょう。
何故だか分かりますか？？
・・・あんたが部下の行動と思考をいちいち否定してくるからだよ。
あんたみたいなパワハラ上司は決まって部下が自分の考えにそぐわない行動をするといちいち癇癪を起こす。
んで、あーでもないこーでもないと突っかかってくる。
さらには、「お前のためを思って言ってやってるんだ！」とか抜かしてくる。
僕は前職、そう言った上司のもとで働いていたが毎日吐き気がして出社するのも本当に辛かった。
ここまで部下を追いやっておいて、仕事で挽回してみせろだ？？
思い返すだけでハラワタが煮えくり返る。
あんたがパワハラを辞めない限り状況は好転しないよ。
部下を責め立てる前に、自分自身の行いはどうなのか？そこに疑問を持てない上司に部下は絶対ついてこない。
もっと端的に言うと、パワハラしてるあんたは部下から恐れられて嫌われてるんだよ。
部下から仕事以外のことで話しかけられることがあるか？？
いや、ないだろう。
それが全てだ。
そんなパワハラ上司の機嫌で雑談もできない職場なんて終わってるよ。
みんな秒で辞めたくなる。
特に入社したての部下は右も左も分からない。にもかかわらず怒鳴り散らされたらどうなる？
萎縮して思考は停止。
こんな状態で仕事させたらミス連発するに決まってるだろ？
だってなにも考えなれなくなってるんだから。
こんなの完全に上司の責任だからな。
だから人が辞めていくんだよ。
誰が好き好んでこんなパワハラ上司のしたで働きたいと思うんだ？
それを、
「あいつは根性がない！」
「使えない！」
「こんなんで逃げたらどこ行っても通用しない！」
とか、勘違いも大概にしろよ。
大切な人材を無能にさせているパワハラ上司の方が通用しねーよ。
部下の能力を引き出すどころか、パワハラで萎縮させてなにもできなくさせてるあんたにそんなこと言う資格はない！
だからね、パワハラ上司に上記のようなことを言われても気にしないでください。
すごく難しいとこだけど。
自分のメンタルをボロボロにしてまで会社に尽くすほど個人の人生は安くありません。
そんな会社とっとと潰れればいいんですよ。
完全に社会悪です。
